培训类别介绍
　　 初任培训初任培训要突出适应性，着力提高新录用公务员适应机关工作和职位要求、胜任本职工作的能力，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下良好基础。培训重点是使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，树立全心全意为人民服务的思想，了解公务员的义务和权利、公务员职业道德与行为规范、明确自己的工作内容和职责，初步掌握将要从事的工作所需的基本知识，了解工作程序和工作方法以及初任公务员必需掌握的基本技能。
　　 任职培训。任职培训要在提高思想政治素质的基础上，着力提高其理论和政策水平、组织领导能力和专业知识，为公务员履行拟任职务的职责打好基础。
　　 专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求，配合各部门、单位做好对本部门、单位的公务员所进行的专门业务知识培训。通过培训，使公务员能够及时掌握相关领域的最新理论、信息、技能，有效地履行岗位职责。
　　 更新知识培训。更新知识培训要突出前瞻性，重点是公共管理知识、当代科技、循环经济等内容，帮助公务员及时调整知识结构，补充新的知识，提高工作能力和工作水平，以适应形势发展的需要。
法律知识和依法行政培训、公共管理知识培训。按照省委组织部、省人事厅的要求，切实增强各级公务员的法律意识和法治观念，不断提高依法办事、依法行政能力。围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要，大规模开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。通过培训，使公务员掌握现代公共管理知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立科学发展观和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。
　　 各种专题培训和系统培训。多形式、多渠道地探索系统、部门培训的新路子，与各系统、各部门加强联系，按照系统、部门的要求，设计培训课程，选配培训师资，走出一条学院与系统、部门联合培训的新路子。